После того, как между двумя государствами – Россией и Киргизией были достигнуты договоренности о сотрудничестве в трудовой, промышленной и производственной сфере деятельности, отечественный кадровый рынок вакансий стал особенно привлекательным для мигрантов из этой страны. Как происходит их трудоустройство на практике – об этом сегодняшняя статья.
- Основные сведения о трудовой деятельности иностранных граждан в России
- Условия приема граждан Киргизии в 2018 году
- Пошаговая инструкция приема на работу гражданина Киргизии
- Какие документы понадобятся киргизу для трудоустройства в РФ?
- Нужен ли патент на работу?
- Как правильно заполнить трудовой договор с гражданином Киргизии?
- Что должен знать работодатель
- Заключение трудового договора
- Уведомление в миграционное ведомство
- Ответственность российских работодателей в отношении граждан Киргизии
- Есть ли нюансы в отношении граждан Киргизии при приеме на работу
- Заключение
Основные сведения о трудовой деятельности иностранных граждан в России
Трудовая деятельность нерезидентов, прибывших в РФ в поисках достойной вакансии, обязана быть легализована – так гласит закон. Данный акт подтверждается наличием соответствующих документов – патента или разрешения на работу. За пренебрежение этим правилом предусмотрена ответственность, которая ложится как непосредственно на самого нарушителя, так и на лицо, принявшее такого сотрудника в штат.
Условия приема граждан Киргизии в 2018 году
Требования, предъявляемые юридическими нормами к данной категории мигрантов, достаточно лояльны. Подданным Киргизии, планирующим жить и трудиться в России, необходимо:
- законно пересечь государственную границу;
- встать на миграционный учет;
- получить временную регистрацию;
- иметь доказательства своего легального нахождения в России;
- подготовить все необходимые для оформления на работу выписки и справки, без присутствия которых невозможно дальнейшее составление трудового контракта.
Пошаговая инструкция приема на работу гражданина Киргизии
Динамика оформления киргизов максимально приближена к приему российских соискателей на должность и выглядит следующим образом:
- руководитель внимательно изучает нормативные документы по данному вопросу;
- запрашивает у претендента на должность перечень обязательных к оформлению, бумаг. Желательно продублировать их, сделав копии;
- проверяет их подлинность и соответствие заявленным требованиям;
- если у соискателя пока нет СНИЛС, берет на себя обязанность о его получении;
- подготавливает трудовой договор;
- обсуждает с кандидатом все нюансы контракта;
- подписывает договор;
- уведомляет миграционное ведомство о подписании договорных обязательств с нерезидентом.
Какие документы понадобятся киргизу для трудоустройства в РФ?
Процесс взятия на работу нового сотрудника должен проводиться в соответствии с действующим Трудовым законодательством РФ, базовым требованием которого считается заключение двусторонних договорных обязательств между работником и принимающей его, стороной.
Чтобы подготовить такой документ, кандидату на вакансию потребуется предоставить следующие бумаги:
- паспорт Киргизии – при его отсутствии любой документ, способный провести личностную идентификацию человека;
- трудовая книжка – если ее нет, бланк выдадут новому сотруднику уже по факту выхода – в первый трудовой день;
- дипломы о получении образования;
- медицинский полис добровольного страхования жизни и здоровья.
Нужен ли патент на работу?
Согласно двусторонним договоренностям между Россией и Киргизией, достигнутым в 2016 году, приобретение патента для устройства на работу в РФ не требуется. Это же касается и специального разрешения. Данная группа лиц имеет право трудиться на тех же условиях, что и местное население.
Как правильно заполнить трудовой договор с гражданином Киргизии?
Чтобы документ имел юридическую силу, он должен быть правильно и грамотно заполнен. Контракт может быть заключен как временно, так и на постоянной основе. В первом варианте при обоюдном согласии с его условиями, по истечении срока действия, он может быть пролонгирован.
Кроме временных рамок, в документе нужно отразить следующие моменты:
- полное наименование принимающей на работу, стороны;
- указать род деятельности нового сотрудника;
- определить двусторонние обязанности и права;
- обозначить статусную принадлежность человека, и указать какие конкретно бумаги подтверждают его легальное положение в РФ;
- прописать наличие страхового полиса;
- в конце контракта поставить личные подписи наемного лица и нанимателя.
Что должен знать работодатель
Главное, что следует понимать руководителю, решившему принять на работу иностранца-Киргиза, получение специального разрешения на это теперь не требуется. Процедура зачисления в штат такого сотрудника та же, что действует в отношении российских граждан.
Заключение трудового договора
Процесс заключения договора – стандартный. На предварительном собеседовании выясняются все спорные моменты и когда стороны приходят к взаимной договоренности, бумагу подписывают.
к содержанию ↑Обратите внимание! Договор должен быть заключен до того, как сотрудник приступит к работе. В этот же день на предприятии оформляется внутренний приказ или письменное распоряжение о зачислении в штат нерезидента.
Уведомление в миграционное ведомство
В соответствии с нормативно-правовой базой, действие которой актуально в текущем году, работодателю отведено трое суток на то, чтобы он официально проинформировал органы ФМС о факте подписания трудового контракта с иностранным поданным, прибывшим из страны, являющейся членом ЕАЭС.
к содержанию ↑Обратите внимание! Данное правило распространяется и на процедуру увольнения таких работников.
Ответственность российских работодателей в отношении граждан Киргизии
За нарушение трудового и миграционного законодательства на руководителя возлагается мера административного воздействия. Какой она будет, зависит от конкретных нарушений, основные из которых:
- несоблюдение временных сроков уведомления структур ФМС;
- трудоустройство лиц, пребывающих на территории государства нелегально;
- при отсутствии у гражданина Киргизии документов, заявленных законодательно, как обязательные для приема на работу.
Справка! Для работодателей, имеющих статус физического лица, предусмотрен штраф в диапазоне от 25 до 50 тысяч российских рублей. Для юридических лиц эта сумма в разы больше и может составить 800 000 за каждое отдельное нарушение.
При более серьезных фактах возможно временное лишение лицензии на осуществление трудовой деятельности сроком до трех месяцев.
Есть ли нюансы в отношении граждан Киргизии при приеме на работу
Основной особенностью приема на работу данной категории лиц является действие применительно к ним упрощенной схемы оформления. Данное правило актуально для всех представителей государств-членов ЕАЭС. Договорные отношения между РФ и этими странами дают трудовым мигрантам следующие преференции:
- квота, являющаяся основополагающим принципом при оформлении на работу в России, для приезжих из Киргизии во внимание не принимается – любые ограничения по количеству рабочих мест – сняты;
- нет потребности в получении разрешительных документов, без которых иностранец автоматически приобретает статус нелегала. В данной ситуации ни патент, ни специальное разрешение брать не нужно;
- лицо, принимающее в коллектив нового сотрудника, обязано признать все его дипломы об образовании без специального их подтверждения.
И еще одна особенность – как самому работнику, так и его работодателю, необходимо понимать, что на все полученные доходные статьи действует 30% налог. Он начисляется с первого рабочего дня для иностранца на территории РФ.
Из этого видео вы узнаете, какие документы нужны иностранцу для трудоустройства на работу в РФ:
к содержанию ↑Заключение
Трудоустройство представителей данного государства работает по упрощенной схеме, но некоторую специфику оформления, все же, имеет. Главное требование – наличие необходимых документов. Работник обязан действовать в соответствии с миграционным законодательством, а его руководитель четко понимать, что принимая нелегалов, сильно рискует и попадает под административное наказание.