Получение и продление разрешения на работу для иностранных высококвалифицированных специалистов

Иностранные работники, в совершенстве владеющие профессией, особенно, если речь идет о редких, востребованных на российском рынке вакансий, специальностях, не только охотно трудоустраиваются отечественными работодателями, но и имеют ряд льгот и преференций при получении разрешительных документов. Рассмотрим данную ситуацию более детально.

Как принимаются на работу иностранные сотрудники?

Нерезиденты РФ могут быть трудоустроены в России только по факту оформления ими разрешительных документов. При этом все действия иностранного сотрудника и его работодателя должны быть регламентированы действием трудового контракта. Высококвалифицированный специалист (далее по тексту – ВКС) проходит процедуру легализации на стандартных основаниях. Уровень их профессиональной подготовки и степень востребованности определяет потенциальный работодатель.

Критерии определения высококвалифицированного иностранного специалиста

Нормативными документами не определены базовые требования на соответствие мигранта статусу ВКС. Однако наличие образования по данной специальности и практического опыта работы – обязательные критерии. Что касается заработной платы, то по ней так же можно судить об уровне профессиональной ценности специалиста:

• для работников образовательной и научной отрасли — не ниже 80 тысяч российских рублей ежемесячно;
• для представителей сферы здравоохранения и педагогов – порядка 1 миллиона в год;
• для лиц, осуществляющих трудовую деятельность на территории Крыма – не менее 82 000;

Справка! По данному критерию тестирование на уровень ВКС мигрантов, имеющих удостоверение участника проекта Сколков, не проводится.

Особенности оформления

Специфика проведения процедуры трудоустройства ВКС несколько отличается от стандартной и во многом зависит от статусной принадлежности мигранта. Рассмотрим, как это происходит на практике.

Какие документы подготавливаются для оформления разрешения?

• ходатайство о признании иностранца ВКС;
• заграничный паспорт;
• карта мигранта с отметкой в поле, указывающем на цель визита – «работа»;
• фотографии;
• справка о прохождении медицинской комиссии на предмет отсутствия потенциально опасных для населения, заболеваний;
• документ о сдаче государственного экзамена на владение русским языком и понимание основ конституционного строя РФ.

Справка! Весть перечень бумаг необходимо подавать в территориальный орган МВД по месту нахождения юридического адреса работодателя.

Нужна ли виза?

По факту наличия приглашения на посещение страны иностранец получает рабочую визу. Чтобы процесс его трудоустройства был максимально легализирован, этот документ следует оформить в консульском отделе представительства того государства, где находится мигрант.

Срок рассмотрения и выдачи разрешения

Период рассмотрения всех поданных бумаг и выдача разрешения осуществляются в ускоренном режиме. Время, отведенное законом на эту процедуру – 10 календарных дней от момента подачи заявления. Единственное требование – соответствие пакета документов заявленным нормативным стандартам.

Внимание! До того, как заявитель подготовит все бумаги, у него на руках уже должна быть отметка о постановке на временный регистрационный учет по месту фактического пребывания. Если этого не сделать вовремя – срок оформления разрешения отодвинется еще на неделю — именно столько времени потребуется для получения регистрации.

Можно ли продлить разрешение?

Ограниченный период актуальности разрешения – один из его минусов. Максимально возможное время его действия для данной группы лиц – 36 месяцев. Продлить документ реально только в том случае, если его оформляли на меньший срок – например, на один год. Процедура продления аналогична первичному получению документа.

Из этого видео вы узнаете, как получить разрешение на работу для иностранных граждан ВКС:

Действия работодателя при привлечении ВКС

Когда речь идет о ВКС, то на данную группу лиц наличие или отсутствие квот не распространяется – если руководитель решил, что данный сотрудник ему необходим, он может принимать его на работу. Что для этого нужно? В первую очередь – официальное приглашение зарубежному подданному – его оформляет принимающая сторона через миграционные органы. Второе – пакет документов – они прилагаются к заявлению для получения приглашения.

Необходимые документы со стороны работодателя

От лица, осуществляющего прием на работу ВКС, потребуются:

• паспорт;
• копия паспорта иностранца;
• гарантийное обязательство обеспечения официального трудоустройства;
• выписка о доходах;
• письмо, подтверждающее согласие руководителя взять на себя медицинское и денежное обеспечение человека.

Виды деятельности, где работодатель не может принять на работу иностранного гражданина

Данная категория нерезидентов может работать не везде. В частности, иностранные мигранты не имеют права занимать следующие должности:

• религиозная и проповедническая деятельность;
• профессии, связанные с розничной торговлей;
• фармацевтика.

Есть из этих правил исключения – случаи, когда такие специалисты выступают в качестве координирующего сетевую деятельность, органа, либо являются руководителями крупного и среднего звена.

Обратите внимание! Если компания в течение 24 месяцев привлекалась к административным видам наказания, иностранный подданный не может занимать там руководящие должности.

Ответственность за работу без разрешения высококвалифицированных иностранных специалистов

За отсутствие разрешения ответственность несут и нерезидент, и его работодатель. На мигранта налагается штраф от 2 до 7 тысяч рублей, а так же принудительное выдворение из страны без права последующего въезда в РФ в течение нескольких последующих лет.

Что касается руководителя, то ему грозит штраф намного больше – от 25 000 для физических лиц и от 250 000 – для юридических.

Справка! Материальное взыскание в указанных размерах накладывается не совокупно, а за каждого нелегала в отдельности.

Заключение

Работа без разрешения – административно наказуемое деяние. Несмотря на то, что ВКС – самая востребованная категория трудовых мигрантов на российском рынке вакансий, профессиональная ценность сотрудника не помешает исполнительным структурам применить к нему меры воздействия, вплоть до пожизненной депортации.