Перспективы и основания трудоустройства для граждан Казахстана в 2019 году – самая актуальная информация

Законодательные требования к процедуре оформления на работу мигрантов из Казахстана, равно как и других иностранных подданных, несколько отличаются от трудоустройства россиян. Основные принципы и специфика зачисления в штат таких сотрудников должна проводиться с соблюдением нормативно-правовой базы, регулирующей действия не только кандидата на вакансию, но и работодателя. Как сделать все юридически грамотно? Давайте разбираться.

Что говорит закон о трудоустройстве казахов в России?

Казахстан – одна из бывших республик Советского Союза, с которой у РФ достигнуты договоренности, максимально упрощающие пребывание в стране и прием на работу граждан этого государства.

Согласно статьи 96 действующего документа, двустороннее соглашение на практике реализуется по следующим направлениям:

• взаимное согласование нормативной базы в вопросах трудоустройства;
• обмен полезной информацией;
• проведение учебных стажировок, курсов повышения квалификации, семинаров и тренингов;
• активизация действий, направленных на дальнейшее укрепление трудовых отношений между государствами.

В чем суть упрощенного трудоустройства граждан Казахстана?

В сравнении с трудовыми мигрантами из других государств, применительно к гражданам Казахстана действуют следующие преференции:

• при оформлении на работу им не нужно оформлять ни разрешение, ни патент;
• для того чтобы получить хорошую вакансию, данная категория лиц не нуждается в специальном приглашении – работодателю, зачисляющему такого сотрудника в штат, достаточно только информировать о данном факте миграционное ведомство;
• если будущая профессия человека не связана с медициной, образованием или юриспруденцией, ему не нужно доказывать свою подготовку и наличие профильного образования.

Обратите внимание! Лица, имеющие казахстанский паспорт, могут пролонгировать сроки действия карты мигранта на весь период актуальности трудового соглашения, при условии, что он не превышает одного года.

Прием на работу граждан из Казахстана в 2019 году: процедура и требования

Процедура приема на работу людей из Казахстана не имеет региональных ограничений – исключение – секретные зоны или военные городки. Существует запрет на оформление данной группы лиц на государственные вакансии до того момента, пока они не получат российский паспорт. При этом требование по поводу обязательного наличия страхового полиса на них не распространяется. Равно как и приобретение официального разрешения на труд.

Процедура приема – стандартная. От кандидата потребуется наличие карты мигранта, где в поле о цели визита будет стоять отметка «трудоустройство» и постановка на регистрационный учет. Пошаговые действия работодателя в такой ситуации будут рассмотрены в разделе ниже.

Какие документы нужны гражданину Казахстана для трудоустройства?

При приеме на работу у представителя этого государства работодатель запросит следующие документы:

• заявление;
• паспорт соискателя вакансии;
• трудовая книжка – при наличии;
• СНИЛС – кроме высококлассных специалистов;
• выписку об отсутствии судимости – по требованию руководителя. Эта бумага не входит в список обязательных;
• дипломы об образовании – по необходимости;
• карта мигранта.

Справка! Срочное соглашение о труде можно заключить сроком не более пяти лет. Бессрочное – на любой период времени. В этом аспекте мигранты из Казахстана уравнены в правах с россиянами.

В этом видео подробно рассказано о том, какие нужны будут документы для трудоустройства иностранца в России:

Уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана

Форма уведомления о факте трудоустройства иностранного подданного регламентирована нормативными документами и содержит следующие сведения о работодателе:

• юридический статус;
• вариант осуществления деятельности согласно ОКВЭД;
• полное наименование предприятия;
• ИНН либо КПП;
• контактная информация.

О новом сотруднике необходимо сообщить:

• персональные данные;
• гражданственную принадлежность;
• дату и место рождения;
• серию и номер паспорта;
• номер карты мигранта;
• фактический адрес, по которому человек был поставлен на регистрационный учет и дату проведения регистрации.

Какие льготы предусмотрены для граждан Казахстана?

Главное преимущество при приеме на работу для лиц, прибывших из этой страны – процедура их легализации проводится на основе гражданско-правового действующего законодательства РФ. На практике это означает, что данная категория граждан не нуждается в оформлении специальных разрешений и согласований и уравнена в правах с местным населением. Сдавать экзамен по знанию языка – не нужно.

Принцип зачисления в штат, а также содержание и форма трудового соглашения не имеют принципиальных отличий от стандартного образца, ориентированного на россиян. Согласие вышестоящих инстанций по поводу приема на работу представителя Казахстана – не требуется. Если работодатель заинтересован в таком сотруднике, ему теперь не нужно это доказывать.

Граждане ЕАЭС и налоговые органы

Все сведения о подданных стран, входящих в ЕАЭС и официально трудоустроенных на территории РФ, в налоговую инспекцию подает миграционное подразделение. На руководителя эта обязанность не возлагается.

Примечательно, что ранее величина налоговых отчислений за иностранца составляла внушительную сумму в 30% от доходной части. В 2018 году эта величина уменьшилась до 13% ставки. Это избавило многих работодателей от уклонения информирования о наличии таких сотрудников органов ФМС, что, в свою очередь позволило сделать трудовой процесс мигрантов максимально прозрачным с точки зрения налогового контроля.

Порядок пребывания в РФ работающих граждан из Казахстана

Правила и порядок нахождения подданных Казахстана так же претерпел значительные изменения и корректировки. В текущем году жителям этой страны, приехавшим к нам на короткий срок, теперь не нужно регистрироваться и оформлять карту мигранта. При условии, что этот срок не более 1 месяца. В этом случае достаточно будет обычной отметки о пересечении границы, которую на пункте пропуска поставят в паспорт.

Что касается трудовых договорных отношений, то в ситуации, когда документ досрочно расторгнут, время нахождения человека в стране ограничено 90 сутками. Чтобы продлить этот период, новое соглашение следует подписать не позднее двух недель с момента расторжения предыдущего.

Инструкция о приеме на работу граждан Казахстана для работодателей

Чтобы процедура оформления прошла в соответствии с нормами закона, действия работодателя должны выглядеть следующим образом:

• рассмотрение предоставленного пакета документов на предмет их соответствия юридическим требованиям;
• оформление соглашения о труде, введение нового сотрудника в курс его основных обязанностей, ознакомление с должностной инструкцией и заполнение необходимой информации в трудовой книжке. При ее отсутствии, руководитель обязан оформить документ той же датой, которой был подписан внутренний приказ о зачислении в штат нового сотрудника;
• уведомление работников ФМС о приме на должность мигранта. По закону на это отведено не более трех рабочих дней.

Заключение

Несмотря на то, что процедура приема на работу представителей Казахстана проводится по упрощенной схеме, все этапы ее проведения необходимо соблюдать. В противном случае мигранту грозит выдворение из страны, а работодателю, нарушившему закон – административное наказание. Если все выполнено юридически грамотно, участники трудового договора имеют возможность взаимовыгодно сотрудничать весь период, указанный в документе.