Особенности трудоустройства иностранных граждан в РФ – самые актуальные моменты

Переезд в другую страну, это не только физические и материальные затраты. В первую очередь – это психологический дискомфорт, связанный с поискомжилья, и, конечно же, новой работы. Особенно остро этот вопрос встает, если трудоустройство – конечная цель переезда. У мигранта возникает масса вопросов – куда обратиться, что необходимо, каковы сроки и стоимость оформления документов. Попробуем немного прояснить картину и дать ответы на самые актуальные из них.

Трудовая деятельность мигрантов в России

Законодательная база РФ относительно трудовых мигрантов достаточно лояльна. Действие нормативных актов направлено на максимальную легализацию этого процесса. Что касается иностранных подданных, то их трудоустройство – это дополнительные обязательства, которые ложатся на работодателя, а так же повышенная обоюдная ответственность. Оформить в штат такого сотрудника бюрократически сложнее, чем россиянина. Основными документами, регламентирующими этот процесс, являются миграционное законодательство и Трудовой Кодекс РФ.

к содержанию ↑

Порядок трудоустройства

Пошаговый алгоритм действий работодателя выглядит так:

• оформляем разрешение на прием иностранца – без него нельзя подписывать договор. Исключение – кандидат имеет подданство страны, для которой не нужна виза, является первоклассным специалистом, проходит обучение в России;
• оформляем официальное разрешение на работу данному лицу – если такой документ ему необходим;
• подписываем трудовой контракт с зарубежным представителем;
• информируем о данном факте ФМС.

к содержанию ↑

Какие понадобятся документы иностранцу для устройства на работу?

Чтобы легально работать в РФ, иностранному гражданину необходимо подготовить перечень документов. Несоответствие заявленному списку, недостаточное количество запрашиваемых бумаг может стать причиной к официальному отказу в приеме на работу. Что именно потребуется, рассмотрим более детально.

Необходим патент и разрешение на работу? В чем разница?

Наличие патента или разрешения – обязательное условие для кандидата на вакансию. Обратите внимание, что это два абсолютно разные документа. Патент – пластиковая карта, позволяющая своему владельцу работать в том регионе, где она оформлена и по профессии, в ней указанной. Максимальный срок действия – 12 месяцев, после чего бумагу оформляют повторно. Патент необходим тем лицам, кто приехал в страну без наличия визы.

Разрешение на работу – документ, требующий присутствия визы. На него действуют квоты, их число может быть ограниченным в каждом конкретном регионе. Получают бумагу для работы в конкретной организации.

к содержанию ↑

Кто может работать без патента / разрешения на работу?

От необходимости оформления этих разрешительных документов освобождаются:

• беженцы;
• участники проекта переселения соотечественников;
• мигрантам, имеющим ВНЖ;
• представителям стран, участников ЕЭС.

к содержанию ↑

Документы, удостоверяющие личность

Подписание трудового контракта невозможно без предъявления гражданского паспорта кандидата или любого другого документа, способного идентифицировать его личностную принадлежность.

Документы, подтверждающие законность пребывания в РФ

Подтверждение того, что человек находится в нашей стране на законных основаниях, является постановка на миграционный учет и получение временной регистрации. Сделать это необходимо в первые семь дней после пересечения территориальных границ РФ.

Для проведения процедуры ему потребуется карта мигранта – ее лицо получает на пропускном пограничном пункте.

Обратите внимание!В графе, указывающей цель посещения, необходимо написать «работа». Регистрацию зарубежному гостю оформляет принимающая сторона.

к содержанию ↑

Предоставление трудовой книжки

Трудовая книжка – документ, который числится в заявленном необходимом перечне. Однако ее отсутствие не может служить препятствием к зачислению в штат. Она является доказательством наличия стажа по определенной специальности и может характеризовать человека как востребованного и опытного специалиста.

Справка! Если образец трудовой книжки не признается в нашей стране, либо она вовсе отсутствует, при оформлении такого сотрудника обязанность ее выдачи ложится на плечи работодателя. Открывается документ тем числом, когда будет подписан трудовой договор.

к содержанию ↑

СНИЛС

Представляет собой ламинированную зеленую карту – пенсионное страховое удостоверение. Его наличие не является обязательным при трудоустройстве. Более того, работодатель, если у сотрудника нет такого свидетельства, обязан ему его оформить, поставив человека на пенсионный учет.

Документы об образовании

Диплом о наличии образования поможет кандидату на вакансию пройти конкурсный отбор как востребованному и нужному для организации, специалисту. Как правило, собеседование всегда начинается с изучения именно этого документа. Особенно важен диплом, если речь идет о специфической профессии, требующей знаний и теоретической подготовки.

Какие дипломы признаются в РФ?

Если представитель иностранного государства получил диплом об образовании у себя на родине, возникает вопрос, насколько он будет актуален у нас. По факту наличия международных соглашений по данному вопросу, его признают на территории РФ. Кроме того, есть специальный список учебных заведений, дипломы которых соответствуют действующим нормативным актам.

Внимание!Если документ не отвечает требованиям, у его обладателя есть возможность лично обратиться в надзорные органы образования и ходатайствовать о признании документа.

к содержанию ↑

Медицинский полис

Поскольку у мигрантов, в отличие от коренного населения, страховка на медицинское обслуживание, являющаяся обязательной, отсутствует, им достаточно сложно своевременно получать квалифицированную помощь. С этой целью разработан ряд программ добровольного страхования здоровья и жизни, дающий право своему обладателю на необходимый перечень медицинских услуг.

к содержанию ↑

Другие документы

Все, что было рассмотрено в предыдущих разделах – это тот набор, которые потребуется при устройстве на работу в России. С точки зрения закона считается допустимым расширение данного перечня документов, если руководитель организации решит его дополнить другими бумагами. Например, для оценки степени профессиональной подготовки кандидата на вакансию.

Легализация документов

По закону все бумаги, которые оформлены на иностранных языках, необходимо перевести на русский. Перевод должен быть грамотным и обязательно заверен нотариально. Исключение – наличие международных договоренностей между Россией и страной, гражданином которой является мигрант.

Процедура заключения трудового договора с иностранным работником

Иностранец, претендующий на вакансию,пишет заявление о приеме – форма документа стандартная и ничем не отличается от бланка, который заполняют россияне. Работодатель, со своей стороны, проверяет наличие необходимых документов – их мы рассмотрели выше, и издает внутренний приказ на предприятии, где отражается факт зачисления в штат нового сотрудника.

Днем поступления на работу считается дата подписания договора. Он составляется на русском языке. По желанию мигранта, ему могут подготовить такой же экземпляр, но на его родном языке. Документ должен иметь срок действия, не превышающий период нахождения человека на территории РФ.

Кроме того, в контракте должны быть сведения о разрешительных документах мигранта на пребывание в стране(дата, номер, кто выдал), а так же серийный номер страхового медицинского полиса.

к содержанию ↑

Уведомление миграционных органов о приеме на работу иностранца

Руководитель обязан в течение трех суток после подписания договора информировать миграционные структуры о том, что у него в штате есть зарубежный подданный. В противном случае его действия будут классифицированы как противоправные.

Юридическим подтверждением того, что работодатель выполнил свои обязательства, служит унифицированный бланк — образец формы 19.Документ заполняют и передают сотруднику МВД по вопросам миграции. В ответ руководитель получит выписку, которая станет подтверждением легализации процедуры трудоустройства мигранта.

Из этого видео вы узнаете, как происходит уведомление миграционных служб о трудоустройстве иностранного работника:

к содержанию ↑

Как происходит трудоустройство студентов-иностранцев?

Отечественные работодатели имеют право трудоустраивать данную категорию лиц при условии, что студент:

• учится в среднем или высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию;
• зачислен на дневное обучение;
• повышает свой профессиональный уровень на специализированных курах по государственной аккредитационной программе.

Разрешение на работу иностранный студент может получить только на 12 месяцев. При этом обучение и труд должны проходить в пределах одного региона.

к содержанию ↑

Где не могут работать иностранные граждане?

К сожалению, подданные другихгосударств на территории нашей страны могут работать не везде. Согласно нормативно-правовым документам в текущемгоду они не могут осуществлять деятельность по следующим направлениям:

• занимать государственные или муниципальные должности;
• устраиваться на вакансии, обеспечивающие военную безопасность страны и участвовать в процессах утилизации потенциально опасных отходов производства и ядерной промышленности;
• участвовать в строительстве самолетов, кораблей и занимать на них руководящие посты;
• выполнять обязанности бухгалтера или экономиста. Исключение — лица, имеющие ВНЖ.

к содержанию ↑

Квоты на иностранных сотрудников

В текущем году действие квот по-прежнему актуально. Какой будет доля зарубежныхмигрантов на рынке труда в конкретный период времени – определяет правительственная комиссия. Ограничения распространяются на следующие специальности:

• наемный труд, связанный с выращиванием овощей и фруктов – от совокупного количества работников иностранцев должно быть не более 50%;
• торговля алкогольными напитками и табачными продуктами в специализированных точках – не больше 13-15%;
• труд на пассажирском сухопутном транспорте – до 40%;
• водителей, осуществляющих грузовые перевозки – порядка 30%;
• спортсменов – около 20%.

В 2018 году совсем нет квот для провизоров и работников аптечной сети, продавцов с лотка, сотрудников розничных продаж.

к содержанию ↑

Для каких отраслей квоты не устанавливаются

При этом есть группы специальностей, на которые ограничения отсутствуют вовсе. Это:

• творческие профессии – артисты, художники, сотрудники цирка, театра, кино;
• технические специальности – инженеры, операторы, электрики;
• управленцы – директора, руководители среднего звена.

к содержанию ↑

Как происходит трудоустройство высококвалифицированных специалистов?

На данную категорию сотрудников квоты так же не действуют, поскольку такой труд априори предполагает наличия образования, опыта работы и личных производственных достижений. Суммарный доход в год у этих мигрантов должен быть не менее 700 -750 тысяч рублей. Руководству компании, которая зачисляет в штат таких людей, специальное разрешение брать не нужно.

Принимать их на работу могут:

• коммерческие структуры;
• научные лаборатории и институты;
• учреждения образования;
• медицинские организации;
• иностранные компании и фирмы, имеющие филиалы в России.

к содержанию ↑

Какие налоги платят работники-иностранцы?

Процесс трудовой деятельности контролируется не только органами миграции населения, но и налоговой службой. Основной сбор, удерживаемый из заработной платы иностранных сотрудников – НДФЛ. В основном, это фиксированная ставка в размере 30% от общей доходной величины.

Для отдельных категорий лиц, имеющих налоговые преференции, ставка снижена до 13%. Это граждане Беларуси, стран, членов евразийского союза, Киргизия. Так же данный процент распространяется на беженцев и участников программы переселения.

к содержанию ↑

Как работодатели обманывают работников?

К сожалению, иногда работники ведут себя не слишком корректно и пытаются обмануть иностранца. Чаще всего они действуют по следующим схемам:

• до приема на работу просят внести платеж, в противном случае шантажируют отказом в трудоустройстве;
• составляют договор таким образом, что его формулировки могут быть восприняты двояко и впоследствии обращены в пользу работодателя;
• оформляют черновой вариант соглашения, где прописана меньшая заработная плата или указана иная вакансия. Подписав такую бумагу, новый сотрудник наверняка уже не дождется другого договора.

к содержанию ↑

Расторжение трудового договора с иностранным работником

Прервать действие контракта можно по следующим причинам:

• истечение периода актуальности разрешения на труд иностранца;
• истечение срока действия патента;
• просроченный медицинский полис;
• аннулирование ВНЖ или РВП;
• несоответствие квоте.

Процедура расторжения – стандартная, идентичная той, что применяется к россиянам.

к содержанию ↑

Какое предусмотрено наказание за нелегальное трудоустройство иностранцев?

Меры воздействия на работодателей, нарушающих нормы закона, постоянно ужесточаются. За такие действия предусмотрено административное наказание, в частности, штрафные санкции.На данный момент речь идет о сумме в пределах 30 – 50 тысяч рублей для руководителей предприятий и 800 тысяч – для организаций, имеющих статус юридического лица.

При систематически повторяющихся нарушениях по факту их выявлений может быть применена более серьезная мера – например, временное лишение лицензии или приостановка деятельности. Для самого мигранта предусмотрено принудительное выдворение — с ограничением на последующий въезд в страну в течение пяти лет.

к содержанию ↑

Заключение

Российская Федерация – крупнейшая мировая держава по количеству находящихся на ее территории трудовых мигрантов.Каждый год миллионы иностранных подданных находят здесь свое трудовое место. Законодательная база к данной категории граждан достаточно лояльна – при условии полной легализации этого процесса. Единственное условие, при котором возможно пребывание и работа в РФ лиц, не имеющих русского паспорта – соблюдать все правила миграционного учета и получить официальное разрешение на работу. За несоблюдение этого требования – меры административного воздействия и, как следствие, депортация.